多田 正大

パートナー（業務委託）
得意分野：人事領域全般、ベンチャー/スタートアップ、マネジメント、ファシリテーション

成長フェーズのベンチャー／スタートアップにおいて、人と組織の仕組みづくりに携わる。戦略構築や制度設計に加え、マネジメント育成、部門間ファシリテーション、組織課題の可視化といった“関係性のデザイン”にも強みを持ち、事業と組織の両面から変化を支えることを目指している。
現在は、300名規模の音声AIスタートアップにて、人事企画の専任リードとして、制度改訂、価値観浸透施策、マネージャー育成、エンゲージメントサーベイの設計など、人事期間全般を推進。組織が多様化・階層化するフェーズにおいて、部門に入り込んだ課題整理やマネジメントチームのファシリテーションにも注力し、組織運営の質を高める仕組みづくりを進めている。
前職では、農業系スタートアップにて人事責任者として、人事戦略、制度設計、採用・育成などを主導。組織拡大に伴うHR機能の構築、MVVと人事組織戦略の策定など、経営と現場をつなぐ人事全般を推進した。