人と和のために仕事をし、企業や市民とともに、都市の社会環境問題を解決する、これがHITOTOWAのミッションです。ネイバーフッドデザイン、ソーシャルフットボール、HITOTOWAこども総研、という３つの事業の先に人々のあたたかなつながりをつくりながら、防災減災や子育ての支援、お年寄りの見守り・生きがいづくりといった社会・地域の課題解決を促進することを目指しています。
募集ポジション
下記の役割を募集しています。人と和のために、力を合わせて取り組んでいきましょう。
・関西エリアにおけるネイバーフッドデザイン事業の推進
–
募集事業
ネイバーフッドデザイン事業
近くに住む方々とのゆるやかなつながりづくりを通して、都市の社会環境問題を解決することを、私たちは「ネイバーフッドデザイン」と呼んでいます。主に、デベロッパーや行政をクライアントに、エリアマネジメントやコミュニティスペースの企画コンサルティングや実施運営を行っています。
–
具体的な仕事内容
ネイバーフッドデザインの企画運営業務
・デベロッパー及び行政向けの企画コンサルティングや実施運営
・コミュニティに関わるプロジェクトマネジメント
・コミュニティ組織の運営伴走、イベント等の企画運営
| 応募資格 | ・HITOTOWAのミッション/ビジョンに共感している方 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員雇用（試用期間あり） |
| 勤務地 | 関西エリア （大阪・兵庫のプロジェクトが多い。事務所はなく在宅勤務が基本となります） |
| 勤務時間 | 週5日、8時間/日（フレックス制・コアタイムあり） |
| 休日 | 週2日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇ほか |
| 給与 | 当社規定による |
こんな方が向いています
・まちづくりやコミュニティデザインに対する興味・関心が高い方
・プロジェクトを遂行する責任感がある方
・未知へのチャレンジに積極的な方
【関連記事】 採用インタビュー https://hitotowa.jp/interview/post-14742/
現在、関西チームが推進しているプロジェクトの様子やそのやりがい、働き方や社風について語ったインタビューです。
１）履歴書
２）職務経歴書
件名に【ND関西 正社員応募】と記載の上、上記の書類を下記メールアドレス宛にご送付ください。
contact@hitotowa.jp
※ご送付いただいた書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
※不採用の場合、理由についてはお答えいたしかねますこと、予めご了承ください。
人と和のために仕事をし、企業や市民とともに、都市の社会環境問題を解決する、これがHITOTOWAのミッションです。ネイバーフッドデザイン、ソーシャルフットボール、HITOTOWAこども総研、という３つの事業の先に人々のあたたかなつながりをつくりながら、防災減災や子育ての支援、お年寄りの見守り・生きがいづくりといった社会・地域の課題解決を促進することを目指しています。
募集ポジション
下記の役割を募集しています。人と和のために、力を合わせて取り組んでいきましょう。
・首都圏エリアにおけるネイバーフッドデザイン事業の推進
–
募集事業
ネイバーフッドデザイン事業
近くに住む方々とのゆるやかなつながりづくりを通して、都市の社会環境問題を解決することを、私たちは「ネイバーフッドデザイン」と呼んでいます。主に、デベロッパーや行政をクライアントに、エリアマネジメントやコミュニティスペースの企画コンサルティングや実施運営を行っています。
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具体的な仕事内容
ネイバーフッドデザインの企画運営業務
・デベロッパー及び行政向けの企画コンサルティングや実施運営
・コミュニティに関わるプロジェクトマネジメント
・コミュニティ組織の運営伴走、イベント等の企画運営
| 応募資格 | ・HITOTOWAのミッション/ビジョンに共感している方 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員雇用（試用期間あり） |
| 勤務地 | 首都圏全域、関西圏への出張あり |
| 勤務時間 | 週5日、8時間/日（フレックス制・コアタイムあり） |
| 休日 | 週2日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇ほか |
| 給与 | 当社規定による |
こんな方が向いています
・まちづくりやコミュニティデザインに対する興味・関心が高い方
・プロジェクトを遂行する責任感がある方
・未知へのチャレンジに積極的な方
・個々人は自律しながら、組織・チームとしては共助や価値共創を重視できる方
・リモートワークや休日の出勤（振替休日あり）など柔軟な勤務が可能な方
１）履歴書
２）職務経歴書
件名に【ND首都圏 正社員応募】と記載の上、上記の書類を下記メールアドレス宛にご送付ください。
contact@hitotowa.jp
※ご送付いただいた書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
※不採用の場合、理由についてはお答えいたしかねますこと、予めご了承ください。
HITOTOWAの声
青山 めぐみ
シニアディレクター
＞プロフィールをみる
HITOTOWAの拠点常駐スタッフは短くても１年、長ければ５〜６年に亘り一つの拠点にどっぷりと腰を据えて、街で活動する事業者やそこに暮らす住民と関わっていきます。言い換えると日々の小さな取り組みや日常の積み重ねが仕事の質を大きく左右します。周りを巻き込んで事業を推進していく力や、新しいアイデアを生み出す発想力も大切ですが、拠点常駐スタッフは、拠点をフィールドにどんどん実行・実現できる人材が向いています。今のメンバーともトライアンドエラーを沢山重ね、様々な成果に繋がりました。上手くいくこともそうでないことも、貪欲に楽しめるメンバーと働けるのがHITOTOWAの魅力です。
佐藤 まどか
シニアディレクター／一級建築士
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HITOTOWAでは各クライアントの新規プロジェクトの一員となり、仕事を進めています。世の中に事例が少ないプロジェクトを進めるには、主体的に考え、貪欲に学び続けることが求められます。各地で提案・実績を重ねるリモートワークのため、社員とは毎日顔を合わせることはできません。しかし各都市で培ったノウハウを共有しながら共に助け合える素敵な仲間と働けていることに喜びを感じます。
提案の際には苦労もありますが、HITOTOWAでしか経験できないことがたくさん待っています。そんな環境を楽しみ、乗り越えていける方、共に働きましょう。お待ちしております！
原田 稜
シニアプランナー／二級建築士
＞プロフィールをみる
HITOTOWAに入社後、クライアントはもちろんですが、行政・企業・NPO法人など様々な分野の方と協働しながら、都市の社会課題の解決に取り組むことができています。特にソーシャルフットボール事業は、スポーツを通した社会課題解決事業として、スポーツの持つ魅力や価値を活かしながら、社会・地域にとって新たな価値を生み出すことを目指しています。社会・地域にもっと笑顔を増やしたい。住んでいる地域がもっと好きになるように。
そんな想いを持って、これまでになかった新規事業にチャレンジし、そんな社員・関係者1人1人を大切にする環境がHITOTOWAにはあります。
宮本 好
シニアプランナー／防災士
＞プロフィールをみる
関西に拠点をおき「ネイバーフッドデザイン事業」を担当しています。どの地域や家庭でもある「高齢化による担い手不足」「子育ての悩み」「1人世帯の寂しさ」といった住民の皆様の声に寄り添い、住民と一緒に解決策を考えるという、人とのコミュニケーションを大切にできることがこの仕事での一番の魅力だと思います。私はどのような状況であっても『誰もが「生きたい」と思える社会』をつくる、というモットーを実現すべくHITOTOWAへ入社しました。課題に寄り添ってくれる人が近くにいる地域の温かさを日々感じ、「生きたい」と思える地域（まち）づくりのために働けていることに喜びを感じています。
HITOTOWAが取り組んでいること
